Клей Kiilto

2 года задерживают зарплату. 3 месяца назад компанию признали банкротом. Что работнику сделать, чтобы получить зарплату?

Рабочая ситуация, где работник не получает зарплату в течение двух лет, может быть крайне тяжелой и стрессовой. Особенно, если компания, в которой он работает, была признана банкротом три месяца назад. В такой ситуации следует принять несколько шагов для максимизации шансов на получение задолженной зарплаты.

1. Знание своих прав

Работник должен быть ознакомлен с трудовым законодательством своей страны и правами, которые ему предоставляются как работнику. Особое внимание следует уделить периодам и срокам выплаты зарплаты, процедурам банкротства и погашения задолженности.

2. Обратиться к администрации компании

Работник может начать, обратившись к администрации банкротившейся компании, задав вопросы о своей задолженности заработной платы. Возможно, они могут предоставить информацию о текущем состоянии компании и графике выплат.

3. Подать иск в суд

Если обращение к администрации компании не дало результата, следующим шагом может стать подача иска в суд. Работнику следует обратиться к юристу или консультанту, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы помочь подготовить иск и представить его в суде. Суд может принять решение в пользу работника и требовать выплаты задолженной зарплаты.

4. Присоединиться к другим работникам

Если ситуация затрагивает несколько работников, то имеет смысл объединиться и протестовать коллективно. Массовый протест или коллективная подача иска в суд могут привлечь больше внимания и создать более сильное воздействие на банкротившуюся компанию.

5. Обратиться в государственные органы

Если все предыдущие шаги не привели к результату, работник может обратиться в государственные органы, которые надзирают за трудовыми делами, такие как инспекция труда или органы печати и издания, чтобы запросить помощь и поддержку в вопросе взыскания задолженной зарплаты.

6. Поиск новой работы

Поскольку ситуация в компании может быть нестабильной и не предоставлять уверенности в получении задолженной зарплаты, работнику стоит активно начинать искать новую работу. Обращение к другим работодателям может предоставить возможность продолжения карьеры и реликвирования потерянного дохода.

7. Консультация с юристом

В некоторых случаях лучшим решением может быть обратиться к юристу, специализирующемуся на банкротстве и трудовых делах. Юрист сможет оценить ситуацию, дать квалифицированный совет и, в случае необходимости, помочь с юридическими процедурами.

В целом, работнику следует принимать активные меры, чтобы получить задолженную зарплату, начиная с обращения к администрации компании и юридической поддержки, и до обращения в государственные органы. Важно помнить, что каждая ситуация может быть уникальной, поэтому возможно потребуется индивидуальный подход и консультация специалистов.